Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026
Descubra quanto vem no seu acerto ao sair da empresa: saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias, FGTS e multa. Grátis, sem cadastro.
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Como é feito o cálculo da rescisão?
Saldo de salário
São os dias trabalhados no mês da saída. O cálculo é: salário ÷ 30 × dias trabalhados.
Aviso prévio
São 30 dias, mais 3 dias por ano completo de empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Na demissão sem justa causa, quando a empresa não quer que você trabalhe o aviso, ela paga esses dias (aviso indenizado), e eles contam para o 13º e as férias. No acordo, o aviso indenizado é pago pela metade.
13º salário proporcional
Você recebe 1/12 do salário para cada mês trabalhado no ano. Mês com 15 dias ou mais conta como mês inteiro. Quem é demitido por justa causa perde o 13º proporcional.
Férias + 1/3
As férias vencidas (período completo não tirado) são pagas em todos os casos. As férias proporcionais são pagas em todos os casos, menos na justa causa. Sobre as duas soma-se 1/3.
FGTS e multa de 40%
Na demissão sem justa causa você saca todo o FGTS e recebe multa de 40% sobre o saldo. No acordo, a multa é de 20% e você pode sacar 80% do saldo. No pedido de demissão e na justa causa não há multa e o dinheiro fica na conta.
Seguro-desemprego
Só tem direito quem foi demitido sem justa causa. No primeiro pedido, é preciso ter trabalhado pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses.
Qual o prazo para a empresa pagar?
A empresa tem até 10 dias corridos depois do fim do contrato para pagar a rescisão (art. 477 da CLT). Se atrasar, deve pagar multa de um salário.
Este cálculo é uma estimativa feita com as regras gerais da CLT e as tabelas de INSS e IR de 2026. Ele não considera horas extras, comissões, adicionais, convenções coletivas ou descontos específicos. Para valores exatos, procure o RH, o sindicato ou um advogado trabalhista.